DUERP salon de coiffure : obligations et risques metier

• Coiffeurs et coiffeuses salaries, y compris a temps partiel.
• Apprentis et alternants presents au salon.
• Reception, encaissement ou personnel support sous contrat de travail.
• Equipes polyvalentes qui alternent technique, shampoing, vente et nettoyage.

• Colorations, decolorations, oxydants, permanentes, lissages et autres produits techniques.
• Exposition repetee de la peau lors de la preparation, de l'application et du rincage.
• Irritations, allergies, vapeurs ou aerosols dans un salon insuffisamment ventile.
• Nettoyants et desinfectants utilises pour l'entretien du materiel et des postes.

Le travail au fauteuil et au bac crée une combinaison de postures prolongées, de bras levés, de gestes fins répétés et de station debout durable. Avec le temps, ces contraintes peuvent peser sur les épaules, les poignets, le cou, le bas du dos et les jambes. Le document unique salon coiffure doit donc traiter la prévention des TMS de manière très concrète : hauteur des sièges, alternance des tâches, organisation des rendez-vous, pauses, matériel adapté et circulation dans le salon.

Il faut aussi regarder les petites manutentions qui passent inaperçues : cartons de produits, serviettes, bacs de linge, poubelles, déplacement de mobilier ou nettoyage du local. Ce ne sont pas les charges les plus lourdes du commerce, mais leur répétition compte.

• Ciseaux, rasoirs, tondeuses, seche-cheveux, lisseurs et materiel chauffant.
• Risque electrique ou de deterioration d'un appareil dans un environnement humide.
• Glissades autour des bacs, cheveux au sol, projections d'eau et nettoyage entre deux clients.
• Stress lie aux retards, a l'affluence du samedi, aux prestations longues et a la relation client.

• Accueil et encaissement : relation client, file d'attente, travail sur ecran, encaissement.
• Prestations techniques : coloration, decoloration, coupe, brushing, lissage, usage d'appareils.
• Bacs et shampoing : postures penchees, humidite, gestes repetitifs, circulation.
• Nettoyage, reserve et linge : produits d'entretien, stockage, petites manutentions, sols humides.

• Choix, rangement et utilisation des gants et protections adaptes aux produits.
• Ventilation reelle du salon et organisation des phases techniques les plus exposees.
• Hauteur des fauteuils, du materiel et des bacs pour limiter les postures contraintes.
• Entretien du materiel electrique et retrait des appareils defectueux.
• Plan d'action court avec priorites, responsable et echeance.

La premiere erreur consiste a traiter le salon comme un commerce de vente standard en oubliant les produits techniques et le travail au bac. La deuxieme est de reduire tout le metier a 'station debout' sans decrire les gestes repetitifs, les bras leves et les contacts repetes avec l'eau et les produits. La troisieme est d'oublier le nettoyage et le linge, alors que ces taches ajoutent humidite, glissades et petites manutentions.

Si votre salon reste une tres petite equipe, gardez un document simple, mais assez precis pour faire ressortir les produits techniques, les postures au bac, les appareils et l'organisation reelle du travail.

Pour cela, consultez aussi notre article DUERP TPE.

Non, pas au titre de l'obligation employeur. En revanche, des le premier salarie, apprenti ou alternant, le document unique devient necessaire.

Oui, si ces prestations occupent une part importante de l'activite. Elles doivent etre visibles dans le DUERP, car elles modifient l'exposition aux produits chimiques, aux vapeurs et aux gestes repetitifs.

Revoyez-le lorsqu'un changement important modifie les conditions de travail : nouveaux produits, nouveau mobilier, renovation, nouveaux horaires, nouvel equipement ou incident recurrent. Dans les entreprises d'au moins 11 salaries, une mise a jour annuelle reste attendue en plus de ces evolutions.